Unsere Leistungen

Transformation

So wird Ihre Transformation zum Erfolg.

Veränderungen lösen in den meisten Menschen Unbehagen oder sogar Angst aus. Dessen sind wir uns bewusst. Wir sorgen dafür, dass das übergeordnete Ziel als erstrebenswert und die Veränderung als angenehm empfunden wird. Und das nicht nur für die Führungsetage, sondern für alle Mitarbeitenden.
Wir machen durch klare Kommunikation allen am Prozess beteiligten Personen deutlich, worum es geht und warum die Veränderung sinnvoll ist. Dabei heißt Veränderung auch Abschiednehmen von Altbekanntem und Liebgewonnenem. In diesem Zusammenhang fallen oft Sätze wie "Das wurde schon immer so gemacht" oder „Hat doch bisher auch so geklappt“. Oft stimmt das sogar, doch irgendwann reicht genau das nicht mehr aus.
Unsere Aufgabe ist es, das Bewusstsein dafür zu schaffen, dass veränderte Bedingungen von außen eine Änderung im Unternehmen nötig machen.
Dabei spielen Wertschätzung, Empathie und Aufklärung eine zentrale Rolle.
Wir machen Ihre Mitarbeitenden handlungsfähig. Denn nur, wenn das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Veränderung geschaffen werden kann, wächst die Akzeptanz und Ihre Mitarbeitenden sind motiviert, organisationale Veränderung als Chance für Wachstum zu begreifen.

Sie möchten wissen, wie wir - ganz konkret - in Transformations- und Change-Projekten vorgehen?

In der Praxis haben sich viele verschiedene Modelle und Herangehensweisen etabliert: Von den drei Phasen von Lewin, über das ADKAR®-Modell von ProSci bis hin zu den acht Phasen nach Kotter ist die Bandbreite der Möglichkeiten groß.

Ein Veränderungsprozess ist aber immer so individuell wie die Organisation selbst und die Mitarbeitenden, die in ihr arbeiten. Als erfahrene Changemanager:innen gestalten wir mit Ihnen und Ihrem Team die für Sie passende Vorgehensweise unter Zuhilfenahme der bewährten Methoden.

Gemeinsam bringen wir Ihre Transformation zum Erfolg.

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